スタババイトの募集時期が一番多いのは、11月～1月。
11月～1月が多いのは、学生の卒業が多い4月に向けて採用が始まる時期だからです。
本記事では、他にも採用されやすい募集時期があるのかを紹介していきます！
目次
スタババイト募集時期の狙い面は11月～1月
スタババイトは大学生が多いです。
大学生のバイトが入れ替わる時期は、大学4年生が卒業する3月。
3、4月になるとバイトの卒業ラッシュが始まります。
4年生が卒業するまでに、新しい人を採用して研修を行う必要がありますよね。
採用→研修・テスト→独り立ち
4月には新しい人を独り立ちさせて、店舗を円滑に回さないといけません。
そうなると、逆算して11月～1月に採用活動を行わなければならないのです。
そのため、スタババイトの募集時期で狙い目なのは11月～1月と言われているのですね。
スタババイトにいつ応募しようか悩んでいるかたは、ぜひ11月～1月を狙って応募してみて下さい。
スタババイトはオープニングスタッフを募集する時期も狙い目！
先ほど解説したように、既存店舗で募集・採用が多いのは11月～1月でした。
この11月～1月よりも、採用数が多く狙い目の店舗・時期があります。
それが、新規店舗のオープニングスタッフです！
オープニングスタッフの募集は、店舗オープン時期の数か月前から始まります。
公式採用サイトをチェックすると、どの店舗でオープニングスタッフを募集しているか確認できますよ！
オープニングスタッフが狙い目な理由
- 採用人数が多いため、同期がたくさんいる
- 全時間帯で採用を活発に行っているため、採用されやすい
スタババイトの募集は、「いい人がいたら採用して、充足したら締め切る」流れになります。
スタババイトは学生にとってかなり人気なので、オープニングスタッフの募集が出たら早めに応募を完了させて、面接の日程を決めてもらうのが良いですよ！
狙い目の募集時期じゃない...そんなときどうする？
スタババイトは、採用倍率が高い店舗がほとんどです。
数名（2,3名）の募集に30～40名の応募が来るのが当たり前の世界。
11月～1月以外は採用されるのが困難ともいわれます。
狙い目の募集時期以外で、できることは以下2パターン。
- とりあえず応募してみる
- 採用されやすい時期（11月～1月）まで待つ
とりあえず応募してみる
- できるだけすぐ働きたい人
- スタバの面接を突破する自信がある人
上記に当てはまる人は、「とりあえず応募してみる」がおすすめです。
ただ、倍率は相当高いと思いますので、面接対策はしっかりしていってくださいね。
▶関連記事：スタババイト面接時の服装や持ち物を解説！
▶関連記事：スタババイト面接時の自己紹介はどうする？【元バリスタの解説】
▶関連記事：スタババイトWEB応募の志望動機の書き方は？元カフェ店員が解説！
▶関連記事：スタババイトは厳しい？面接者が受からない理由とは
スタババイトは不合格でも再応募が可能です。
1～2か月程度は、応募情報や選考情報が残ると言われています。
最低でも1ヶ月半ほど空けて、再応募するといいでしょう。
働きたい気持ちが強い人は、ぜひ再挑戦してみてくださいね！
採用されやすい時期（11月～1月）まで待つ
採用されやすい時期まで待って、応募する方法です。
- 倍率が高い時期を絶対避けたい
- 今すぐバイトを始めたいわけではない
上記の人は、採用されやすい時期を待ってから応募してもいいかもしれません。
すぐに応募しないけど、いずれはスタバでバイトしたいと考える方。
面接対策などをしっかり行っておきましょう！
▶関連記事：スタババイトが募集してない時はどうする？
▶関連記事：スタババイトの面接では何を質問される？
▶関連記事：スタババイトの倍率が高すぎる？受かる方法を解説！
募集時期に関係ない？大学3,4年生はスタババイトに採用されにくい？
募集時期関係なく、大学3,4年生は採用されにくいという現状があります。
大学3,4年生となると、バイトで在籍できるのは1～2年ほど。
- 研修や育成に時間をかける
- 長く働いてほしい（短期離職してほしくない）
スタバは上記の点を重視しているので、在籍できる期間が短い3,4年生はどうしても採用されにくいと言われているのです。
ただ、0というわけではなく大学3年生で採用されたという話も聞きます。
絶対スタバで働きたい！という強い気持ちがある方は、ぜひスタババイトに応募してみてくださいね！
